在商業週刊中
常常閱讀到何飛鵬先生的一些文章
總是令人佩服其獨到的見解
今天
到他的部落格拜訪
突然看到一篇文章
標題是：老闆帶領部屬的第一堂課──大碗喝酒 大塊吃肉
http://blog.yam.com/fpho/archives/1737405.html
裡面提到一些觀念：
1.如果不能改變惡劣的處境，虧損累累，最後還是會落得眾叛親離的下場。
2.他說：「老大，我知道辦雜誌要有理想，我也知道你有理想，你也是個好人，而我們也不是沒有理想。問題是現實我們也不能不想啊！我們跟著你除了理想實現之外，也想『大碗喝酒、大塊吃肉』，而不是新亭對泣、楚囚相對！」
3.主管的第一堂課：以員工肚腸為己任
這些話說的對極了
如果主管不能幫員工填飽肚子
給員工一些實質上的優惠與物質鼓勵
那麼 憑什麼要員工幫主管賣命呢？
以前我待過的事務所
其實就是一個吃人的世界
在那邊
只有拍馬屁的人才會升遷
苦幹實幹的人反而處處受壓抑
所領薪資與勞力心力付出 完全不成比例
一些中小所老闆的心態
就是那種施捨給員工的心態
有福不能同享
是很多主管的盲點
如果連這種胸襟的沒有
這種主管
其實不跟也罷～～～
常常閱讀到何飛鵬先生的一些文章
總是令人佩服其獨到的見解
今天
到他的部落格拜訪
突然看到一篇文章
標題是：老闆帶領部屬的第一堂課──大碗喝酒 大塊吃肉
http://blog.yam.com/fpho/archives/1737405.html
裡面提到一些觀念：
1.如果不能改變惡劣的處境，虧損累累，最後還是會落得眾叛親離的下場。
2.他說：「老大，我知道辦雜誌要有理想，我也知道你有理想，你也是個好人，而我們也不是沒有理想。問題是現實我們也不能不想啊！我們跟著你除了理想實現之外，也想『大碗喝酒、大塊吃肉』，而不是新亭對泣、楚囚相對！」
3.主管的第一堂課：以員工肚腸為己任
這些話說的對極了
如果主管不能幫員工填飽肚子
給員工一些實質上的優惠與物質鼓勵
那麼 憑什麼要員工幫主管賣命呢？
以前我待過的事務所
其實就是一個吃人的世界
在那邊
只有拍馬屁的人才會升遷
苦幹實幹的人反而處處受壓抑
所領薪資與勞力心力付出 完全不成比例
一些中小所老闆的心態
就是那種施捨給員工的心態
有福不能同享
是很多主管的盲點
如果連這種胸襟的沒有
這種主管
其實不跟也罷～～～
